Loopbaantraject | Coaching voor loopbaanvragen
Denk je aan een carrièreswitch en wil je hier actief mee aan de slag? • Ervaar je een continu gevoel van stress op je werk en wil je dit veranderen? • Ben je (bijna) klaar met je studie en heb je behoefte aan begeleiding bij je vervolgstappen? • Wil je weer energie krijgen van je werk? • Denk je eraan om voor jezelf te beginnen maar weet je niet waar te beginnen? • Werk je in een bedrijfscultuur waar het zeer uitdagend is om in je 'kracht' te blijven? • Is de balans tussen werk en privé verdwenen en wil je deze herstellen? • Wil je steviger grenzen stellen en nee zeggen? • Wil je je drijfveren ontdekken en passend werk hierbij vinden?
Herken je jezelf in één of meerdere van bovenstaande vragen en wil je hier actief verandering in aanbrengen? Met een loopbaantraject ga je oplossingsgericht en gestructureerd aan de slag met jouw coachvraag. In een viermaandelijks coachtraject begeleid ik je op een professionele, betrokken en motiverende wijze. Je krijgt inzicht in je gedrag en neemt de regie op werkgebied zelf (weer) in handen. De gesprekken zijn vertrouwelijk. Als een coachtraject in opdracht van een werkgever plaatsvindt, worden hierover vooraf afspraken gemaakt.
Coachdoel & coachtools
We starten met een verkenning van je coachvraag en formuleren je coachdoel. Op basis hiervan stel ik een traject op maat samen dat bestaat uit gerichte gesprekken, bij jou passende tests en oplossingsgerichte methodieken. Standaard is de Balans Kleurentest ingegrepen. Deze test geeft een overzicht van je waarden en drijfveren hetgeen inzicht geeft in je sterke en zwakke punten en je werkstijl. Bij coachtools kun je bijvoorbeeld denken aan logische niveaus, 5 G's, transactionele analyse, voice dialogue, de creatiespiraal en een loopbaanbiografie.
Opdrachten & evaluaties
Naast de oefeningen die we tijdens de sessies doen, geef ik speciaal voor jou geselecteerde opdrachten mee die je ondersteunen bij het bereiken van je coachdoel. Na iedere sessie maak je een reflectieverslag om zelf ook goed zicht te houden op je ontwikkelproces en inzicht te krijgen in je eigen gedrag. Halverwege het traject vindt een tussenevaluatie plaats. Is je coachdoel nog hetzelfde of wil je het doel aanpassen? Na afronding van het traject volgt een eindevaluatie.
Tweemaandelijks of viermaandelijks traject
Je kunt kiezen uit een tweemaandelijks (vier sessies van één uur) of een viermaandelijks (acht sessies van één uur) traject. De sessies vinden doorgaans tweewekelijks plaats. In overleg kan dit afwijken maar voor een effectieve voortgang van het coachproces heeft dit de voorkeur.